一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明与薪酬存在联系的是

薪酬管理过程中，主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式，以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题的决策是

企业在确定员工的基本薪酬水平时所依据的是员工从事工作的技能水平的薪酬体系是

既包括固定薪酬，也包括绩效薪酬或浮动薪酬的企业薪酬体系是

一个组织针对员工提供的服务确定他们的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付方式以及付诸实施的过程是指

上级和同事的认可、个人成长与发展、富有挑战性的工作、决策参与、良好的工作环境和办公地点等属于

员工因在企业中工作而获得的较为稳定的经济报酬称为

实行可变薪酬的目的是在（）与薪酬之间建立一种直接的联系。

一个组织根据员工承担的职位及相应的工作职责，或者是员工所具备的完成工作的技能或能力等，向员工支付的相对稳定的经济性报酬是指

总薪酬的概念开始流行于