职位分析始于20世纪初（）的动作研究和时间研究。

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    由具有非常广泛的相似的工作内容，但在任职资格条件要求方面可能存在较大差异的各种职位构成的概念是

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      下列职位评价方法中，最常用的定量职位评价方法是

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        下列职位评价方法中，不太常用的方法是

        下列职位评价方法中，不太常用的方法是
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          职位评价者首先对职位说明书进行审查，然后根据它们对公司的价值对其进行排序的评价方法是

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            下列职位评价方法中，属于量化评价法的是

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              下列职位评价方法中，属于非量化评价法的是

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                为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的受教育程度、技术水平、工作经验、身体条件等方面的要求是指

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                  战略性薪酬管理的最新发展是

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                    竞争性价值观模型的四种组织文化中，关心组织外部以及组织的灵活性的是

                    竞争性价值观模型的四种组织文化中，关心组织外部以及组织的灵活性的是
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