基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似（ ）的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。

完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是（ ）。

关于销售人员的薪酬设计的说法，不正确的是（ ）。

销售人员每月领取一定数额的基本薪酬，然后再按销售业绩领取佣金的销售人员薪酬方案是（ ）。

专业技术人员的事业成熟曲线表明，（ ）。

下面不属于专业技术人员薪酬结构的是（ ）。

把员工由一个国家永久性地迁移到另一个国家或是该员工将在东道国度过其余下的职业生涯，适合采用外派人员薪酬决定的（ ）。

一家中国企业在设计被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采用的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡保持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的（ ）。

可以最大限度地重现员工在母国时的薪酬环境，更好地满足外派员工对外派前后生活水平持平的要求，这种方法属于外派人员薪酬决定的（ ）。

总的来说，基本薪酬所占的比重相对较少，短期奖金和长期奖金所占的比重比较大是（ ）的薪酬构成。