在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不包括（ ）

在赫茨伯格的双因素理论中，激励因素不包括（ ）

期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示不包括（ ）。

不属于绩效加薪的关键要素的是（ ）。

对周期很长、技能要求较高、非重复性的工作比较有效薪酬计划是（ ）。

关于群体奖励计划的说法中，不正确的是（ ）。

玫琳凯化妆品公司给予成绩最好的女性销售人员粉红色的凯迪拉克轿车、水貂皮大衣以及钻戒等，这是（ ）的绩效奖励计划。

不属于特殊绩效认可计划类型的是（ ）。

结构性程序较少，无既定事先规定，经常使用，成本中等或较低的特殊绩效认可计划是（ ）。

高度个性化，在组织各层次上一对一接触。获得者人数较多，包括个人、团队或员工群体的的特殊绩效认可计划是（ ）。