适合采用技能薪酬体系的情况不包括（ ）。

关于技能薪酬体系的优缺点的说法，不正确的是（ ）。

有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了个别例外情况，职称一旦评上就不会再被降低或取消，这表明，在实施技能薪酬体系时应当注意（ ）。

依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为（ ）。

某企业希望向全体员工强调自己的核心价值观，比如客户服务、团队合作等，（ ）能力模型可能是最合适的。

围绕关键业务职能——比如财务管理、市场营销、信息技术、生产制造等——建立起来的能力模型是（ ）。

适用于在一个组织中的某些人所扮演的特定角色——比如技师、经理等等，而不是这些人所在的职能领域的能力模型是（ ）。

某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是（ ）能力模型。

一家寿险公司针对寿险营销人员开发的是（ ）能力模型。

能力模型通常包括（ ）能力模型。