薪酬结构是在内部一致性和（ ）这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

所谓内部一致性指的是组织内部不同职位（或者技能）之间的（ ）的比较问题。

宽带型薪酬结构是以（ ）为导向的，它使员工从注重内部公平转向更为注重个人发展以及自身在外部劳动力市场上的价值。

大学教师不断提升自身技能和职业发展是（ ）的积累过程。

关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，称为

以下属于外在薪酬的是

简述宽带型薪酬结构的特点和作用。

产品市场及企业特征对薪酬水平决策的影响

请简述职位薪酬体系的实施条件

试论述职位薪酬体系的优缺点。