影响求职者是否选择某家企业去工作或者影响企业中现有的员工是否会做出跳槽的决策是由于薪酬具有（ ）

基本薪酬调整的主要依据有（ ）

对于员工而言，学习和成长的机会属于（ ）。

下面选项属于薪酬管理过程中涉及的最为重要的薪酬管理决策的是（ ）

请简述薪酬的多元化视角

请简述薪酬管理的公平性要求

可变薪酬是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的经济性报酬。

薪酬水平是指企业中各职位、各部门，以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的（ ）。

在实践中，企业往往通过（ ）来强化员工对薪酬的内部公平性的认可。

在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（ ）的情况下。