同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则（）的比重可以大一些。

同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则（）的比重可以大一些。
同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创未来的事业，则（）的比重可以大一些。
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    对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。

    对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。
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      产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高（）的比重。

      产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高（）的比重。
      产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高（）的比重。
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        不属于个人绩效奖励计划优点的是（）

        不属于个人绩效奖励计划优点的是（）
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          不属于确定技能模块的相对价值的维度是（）

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            不属于职位薪酬体系的前提的是（）

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              在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是（）

              在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是（）
              在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是（）
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                采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在（）上。

                采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在（）上。
                采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在（）上。
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                  （）是达成薪酬系统公平性的重要手段。

                  （）是达成薪酬系统公平性的重要手段。
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                    在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）

                    在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）
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