把需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，并依次由低到高排列，这种理论是（）

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    如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加（）

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      在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是（）

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        基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近（），基本薪酬所占比重越低。

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          在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）

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            若在薪酬费用比率和劳动分配率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明（）过低。

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              企业劳动力需求的原则是（）

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                不属于技能薪酬体系的优点的是（）

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                  不属于企业特征要素对薪酬水平决策的影响的是（）

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                    几种主要的职位评价方法中,（）的信度最低。

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