技能薪酬体系的设计过程也是组织中的（）过程。

按照（）模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。

国际上使用最广泛的一种职位评价的方法是（）

下列属于直接薪酬的是（）

不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是（）

在能力薪酬体系的操作中，（）即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。

（）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。

（）薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。

（）原则可被看作是公平原则的核心部分。

一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。