薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的（）之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。

著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是（）

规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用（）薪酬水平政策

在能力薪酬体系的操作中，（）即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。

（）是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。（）

一般说来，薪酬预算的自下而上法（）

销售周期较短的情况下，一般（）可以比较低。

以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=（）

下列哪项属于管理学视角的薪酬理论？（）

以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。