当一个人作出成绩并取得报酬之后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量，这种理论是（）

所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的（）随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。

典型的大学教师的技能和职业发展是一种（）积累的过程。

企业加薪的幅度取决于企业的（）

（）是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。

技能薪酬体系不适用以下哪类人员（）

相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级的（）；二是薪酬等级内的区间变动比率。

利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对（）管理者的一种奖励。

（）是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务流程节点。