职位评价方法中属于量化评价法的是

企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，此薪酬策略属于

作为一种传统的确定员工基本薪酬的制度，职位薪酬体系最大的特点是

将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是

为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，我们称之为

下列属于员工服务福利的是

我国劳动法规定劳动者的工时制度是平均每周工作时间不超过

根据其事业成熟曲线来确定其薪酬水平的员工是

可变薪酬也被称为

需要层次理论的提出者是