简述个人绩效奖励计划的种类。

简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。

简述薪酬沟通的步骤

某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分别为4500元、5000元和5500元，该薪酬区间中值为5000元，而同等技工的市场平均薪酬为5750元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该组员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系，以及薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。

论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。

技能通常可以分为____和广度技能两种。

排序法的操作步骤包括：获取职位信息、选择报酬要素并对职位进行分类、对职位进行排序、____等四步。

弹性福利计划一般可分为全部自选、部分自选、____ 三种类型。

薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与 ____之间的比率。

依据激励对象维度，绩效奖励计划可分为个体激励计划和____ 。