最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是

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    当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的

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      研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是

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        按照薪酬的稳定性，企业的薪酬形式可以划分为

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          自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是

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            致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是

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              进行薪酬调查后，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，了解这些企业薪酬的一般水平所采用的统计分析方法是

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                薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是

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                  假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为

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                    具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是

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