根据韦伯的理想行政组织理论，组织大部分职位应该实行选举制。

根据菲德勒领导权变模型，当情境为领导者与被领导者关系很差、任务结构很明确、职位权力很强时，有效领导方式应为关系导向型领导方式。

根据巴纳德的观点，系统“能率”是指系统成员个人目标的满足程度。

安索夫的环境干扰原理直定直诸如“没有坏就不要修”等传统方法的有效性。

迈克尔·波特的五力模型中的五力是指供应商、购买者、现有竞争者、替代产品或服务、政府。

简述法约尔的五职能论。

简述麦克利兰提出的三种个人需要。

简述西蒙认为决策很难取得最佳方案的原因。

试述ISO9000标准所确立的八项质量管理原则。

试述彼得·圣吉的五项修炼。