克莱顿·奥尔德弗于1973年提出了一种关于需要和激励的理论，指出人的基本需要是以下三种：生存、发展和【】

领导方式决策的基本变量是经理运用职权程度与留给下属享有的自由度之间的比例。提出此观点的领导行为理论是【】

以下著作中，不属于管理过程学派代表作的是【】

经验主义学派认为，按组织设计所依据的准则米划分，事业部制和模拟事业部制的组织设计围绕的中心是【】

有关对人性的认识中，认为人们的行动和行为在一定程度上形成态度和信念，而不是态度和信念形成行动和行为。提出这种看法的是【】

科特提出领导的四要素，它们是：动力、智力、心理健康和【】

戴明提出了PDCA循环，下述选项中，属于PDCA的是【】

朱兰提出的“突破历程”包含【】

一般认为，核心能力是构成企业竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、互补性资源和运行机制的有机融合，是识别和提供竞争优势的【】

企业文化的核心层是【】