根据我国《劳动法》第35条规定集体合同的效力范围包括【】

劳动者在同一单位连续工作满多少年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同?【】

法定每周工作时间不超过【】

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应按工资的下列哪一标准支付工资报酬?【】

以下不具有法律约束力的处理劳动争议结果是【】

女职工特殊生理期间的保护是指【】

根据我国法律规定,下列争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是【】

以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有【】

目前我国法律规定的工资形式具体包括【】

某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。载决书于裁决当日送交双方当事人后结案
试分析:
(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?
(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?