王某与某有限责任公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 1998年 2 月 1 日起至 2001 年 2 月 1 日止，双方约定试用期为 6 个月。1998 年 6 月 18 日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同同意解除合同，并提出如果王某一定要解决合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？