在谈判结构中，参与谈判的工会级别较高的是

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    劳动争议委员会除了由用人单位代表和工会代表组成，还有

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      劳动冲突

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        集体合同的时间效力

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          简述劳动关系、劳资关系、劳工关系之间的不同。

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            简述《劳动法》的功能。

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              张某原系某房地产公司职工。2008年9月到单位属地人民政府驻某地办事处工作。2010年1月，张某与驻地办签订《协议书》，约定聘期为2010年1月1日到2010年12月31日，月工资为人民币2500元。2010年11月140,该办事处所属某公司聘任张某为该公司办公室主任，聘期3年。由于该办事处与某公司是两块牌子一套人马，因此张某既任该办事处物业主管，又任某公司办公室主任。2013年5月，该办事处决定将某公司的资产和账面资金全部转入办事处，同时办理了某公司注销手续。同年7月27H,该办事处在全体职工大会上宣布

              张某原系某房地产公司职工。2008年9月到单位属地人民政府驻某地办事处工作。2010年1月，张某与驻地办签订《协议书》，约定聘期为2010年1月1日到2010年12月31日，月工资为人民币2500元。2010年11月140,该办事处所属某公司聘任张某为该公司办公室主任，聘期3年。由于该办事处与某公司是两块牌子一套人马，因此张某既任该办事处物业主管，又任某公司办公室主任。2013年5月，该办事处决定将某公司的资产和账面资金全部转入办事处，同时办理了某公司注销手续。同年7月27H,该办事处在全体职工大会上宣布
              张某原系某房地产公司职工。2008年9月到单位属地人民政府驻某地办事处工作。2010年1月，张某与驻地办签订《协议书》，约定聘期为2010年1月1日到2010年12月31日，月工资为人民币2500元。2010年11月140,该办事处所属某公司聘任张某为该公司办公室主任，聘期3年。由于该办事处与某公司是两块牌子一套人马，因此张某既任该办事处物业主管，又任某公司办公室主任。2013年5月，该办事处决定将某公司的资产和账面资金全部转入办事处，同时办理了某公司注销手续。同年7月27H,该办事处在全体职工大会上宣布
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                经公司经理办公会研究．公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定．公司最迟书面通知胡某的期限是

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                  李某2004年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同,有效期至2014年3月15日。2014年2月15日，李某收到公司的《续订(终止)劳动合同意向通知书》,公司表示拟与李某续订劳动合同并要求李某将回执填好,于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同,并按期将回执返回公司。2014年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同。
                  试分析:
                  (1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?
                  (2)李某应如何维护自己的合法权益。

                  李某2004年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同,有效期至2014年3月15日。2014年2月15日，李某收到公司的《续订(终止)劳动合同意向通知书》,公司表示拟与李某续订劳动合同并要求李某将回执填好,于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同,并按期将回执返回公司。2014年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同。<br />试分析:<br />(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?<br />(2)李某应如何维护自己的合法权益。
                  李某2004年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同,有效期至2014年3月15日。2014年2月15日，李某收到公司的《续订(终止)劳动合同意向通知书》,公司表示拟与李某续订劳动合同并要求李某将回执填好,于2月30日前将回执返回公司人事部。李某同意续签劳动合同,并按期将回执返回公司。2014年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同。
                  试分析:
                  (1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?
                  (2)李某应如何维护自己的合法权益。
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                    黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有 5 年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行了 3 年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。问题：（1）公司的做法是否合法？为什么？（2）对公司的这种

                    黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有 5 年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行了 3 年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。问题：（1）公司的做法是否合法？为什么？（2）对公司的这种
                    黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工，与公司签有 5 年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。在劳动合同履行了 3 年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。问题：（1）公司的做法是否合法？为什么？（2）对公司的这种
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