劳动争议调解的原则有哪些?

林某系某中外合资公司职工，由于怀孕，公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查无果，林某不敢承认,在公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定与其解除劳动合同。林某提请仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。
根据材料回答下列问题：(1)公司可否解除劳动合同？为什么？
(2)林某提出的不能解除

在社会生产力关系中，什么和劳动力所有者之间的关系是劳动关系?

劳动关系最传统的称谓是

劳动关系的主体是指

管理方获得职权的方式是

高层管理人员直接分配工作任务，亲自监督，经常“武断地”做出奖惩决定的管理模式是

广义的劳动关系主体是

雇主协会是由雇主自愿加入的，具有

劳动者的招聘、录用，劳动者的教育和培训，劳动者的职业、职务等是劳动关系哪方面的内容？