劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是

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    劳动关系的参加者是

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      管理方的职权逐级授予是

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        雇员被赋予高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是

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          中国电力企业联合会属于

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            雇主协会取得服务性收入是依靠

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              隐性冲突的员工表现形式不包括

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                没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是

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                  政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在

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                    1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第人次会议通过了

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