下列属于冲突根本根源的是

劳动法律关系中什么是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员？

雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议是

我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担

根据我国《劳动法》第三十五条规定，集体合同的效力范围涉及

劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资多少的报酬?

在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过

我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？

劳动者在同一单位连续工作满多少年以上，且当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？