尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同,但它们在测评理论、方法和技术上却是【相同的】。

【类别量化】的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素质特征。)

特定的时空条件下,每个人所能承担的工作角色是【不特定】的。

评价中心的情境设计应注意相似性,它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。()

尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范围不同,但它们在测评理论方法和技术上却是相同的。()

心理学的研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在生理上、性别上与外貌上,而且更多体现在个体所掌握的知识与能力上。()

管理游戏是一种主要用于测评人际关系处理能力的情景模拟活动。()得分评卷人复查人

人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。()

管理游戏是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。

罗夏墨迹测验由瑞士精神病学家罗夏创立于【】