试述评价中心的操作程序

简述人才测评的作用

结构效度

非结构化面试

【类别量化】的测评对象是那些界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。

心理学的研究表明,个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在生理上、性别上与外、貌上,而且更多体现在个体的【知识与能力】上。

【管理游戏】是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情景模拟活动。

典型的【结构化面试】的目的是要把被试考倒,以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。

人员素质测评与人才素质测评在测评理论方法与技术上是【相同的】。

心理学研究表明个体相互间是有差异的,这种差异不仅表现在生理、性别和外貌,而且还更多地体现在【知识能力方面】。