评价中心主要是测评被测者的

试述评价中心的特点及情景设计时应遵循的原则。

类别量化的测评对象是那些界限无法明确，或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。

心理学的研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在个体的生理、性别与外貌上，面且更多体现在个体所掌握的知识与能力上。

情景面试的目的是有意识增加压力，把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。

生活特性测评主要是测评个体的创造能力。

【一次量化】的对象一般是那些没有明显的数量关系,但具有质量和程度差异的素质特征。

在人员测评中只有采用【区分度高】的项目才能更好地鉴别被测者的心理特征水平

【压力面试】的目的是要把被试者考倒,以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力及情绪稳定性等心理素质。

在人的态度结构中,【认知因素】起核心和动力作用。