在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是( )。

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    相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的( )。

    相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的( )。
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      权重的确定方法有( )。

      权重的确定方法有( )。
      权重的确定方法有( )。
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        在测评活动中直接得到的分数叫做( )。

        在测评活动中直接得到的分数叫做( )。
        在测评活动中直接得到的分数叫做( )。
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          素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和( )。

          素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和( )。
          素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和( )。
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            数据综合的主要方法有( )。

            数据综合的主要方法有( )。
            数据综合的主要方法有( )。
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              相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。

              相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。
              相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。
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                生活特性测评主要测评个体的（）。

                生活特性测评主要测评个体的（）。
                生活特性测评主要测评个体的（）。
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                  差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的（）。

                  差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的（）。
                  差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的（）。
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                    人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法与技术上是相同的。（）

                    人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法与技术上是<u>相同</u>的。（）
                    人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法与技术上是相同的。（）
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