管理游戏是一种以评价被测评者的实际管理能力的情境模拟活动。

心理学研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理、性别和外貌方面，而且还更多地体现在知识能力方面。

典型的结构化面试的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。

典型的结构化面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。

评价中心的情境设计应注意相似性，是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。

评价中心的情境设计应注意相似性，是指设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。

典型的压力面试的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。

尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范不同，但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。

特定的时空条件下，每个人所能承担的工作角色是不特定的。

权重确定法中，德尔菲法是指请专家“背靠背”反复讨论填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，从而得岀一个较为合理的权重分配方案的方法。