人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。

人员配置原型是将人的个性特征与职业性质匹配的模式。

个人素质差异的存在是进行素质测评的前提。

人员素质测评的充分条件是职业类别、角色要求与个体差异的客观存在。

信度是指对测量结果的真实度。

性格测评的方法一般有问卷法和投射法。

内容分析主要包括整体分布分析、总体水平分析和差异情况。

小组讨论的形式主要包括角色讨论形式和无角色讨论形式。

评价中心的标准化表现在测评者在加入评价中心之前，都要接受统一的培训，以确保评价过程的一致性和标准性。

德尔菲法是提请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家的意见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案的方法。它又被称为专家咨询法。