绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和

关键事例法

专业知识笔试

气质

区分度

人员素质测评

结构化面试

美国心理学家韦克斯勒成人智力表主要用于测评人的特殊能力。

权重确定法中，德尔菲法是指请专家“背靠背”反复讨论填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，从而得出一个较为合理的权重分配方案的方法。

管理游戏是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情境模拟活动。