工作分析的结果是职位说明书与

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    最先使用“角色”一词的是

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      在素质测评模式中，R表示

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        具有客观性、选择性、刚性特点的人才测评体系是指

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          为人力资源开发提供科学性与可行性依据的人才测评是

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            所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和为

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              观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作活动的方法。它主要采取

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                南加利福尼亚大学测验主要用于

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                  罗夏墨迹测验创立于

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                    素质测评结果报告的方式，按形式分为口头报告、分数报告、等级报告和

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