工作分析专家既可以来自组织内部，也可以来自组织外部

工作分析专家既可以来自组织内部，<u>也可以</u>来自组织外部
工作分析专家既可以来自组织内部，也可以来自组织外部
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    工作分析的对象是职位，而非员工，体现了编写工作说明书中应遵循对事不对人的原则。

    工作分析的对象是职位，而非员工，体现了编写工作说明书中应遵循<u>对事不对人</u>的原则。
    工作分析的对象是职位，而非员工，体现了编写工作说明书中应遵循对事不对人的原则。
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      采用排列法对职位进行评定时，其最大的优点就是简便易行。

      采用<u>排列法</u>对职位进行评定时，其最大的优点就是简便易行。
      采用排列法对职位进行评定时，其最大的优点就是简便易行。
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        薪酬策略可以分为领先策略、跟随策略和竞争策略三种。

        薪酬策略可以分为领先策略、跟随策略和<u>竞争策略</u>三种。
        薪酬策略可以分为领先策略、跟随策略和竞争策略三种。
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          工作评价

          工作评价
          工作评价
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            观察分析法

            观察分析法
            观察分析法
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              工作活动中不能再继续分解的最小单位是

              工作活动中不能再继续分解的最小单位是
              工作活动中不能再继续分解的最小单位是
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                职业培训

                职业培训
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                  简述工作分析的主要程序。

                  简述工作分析的主要程序。
                  简述工作分析的主要程序。
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                    工作分析小组

                    工作分析小组
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