将绩效考核的指标和标准制作成量表,据此对员工的绩效进行考核的方法是（）

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    绩效考核中最简单的评价方法是（）

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      绩效考核中最简单也最常用的工具是（）

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        事先按照一个分配比例将员工分配到每一个工作效绩的等级上去的考核方法是（）。

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          把描述性关键事件事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价方法是（）

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            公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占比例的做法,等于（）

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              绩效管理的内容包括（）。

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                绩效管理的内容包括（）

                绩效管理的内容包括（）
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                  绩效管理有助于组织适应组织结构的不断调整。（）

                  绩效管理有助于组织适应组织结构的不断调整。（）
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                    绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容，才算是有效的。（）

                    绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容，才算是有效的。（）
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