培训需求的分析可以分为（）层次

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    确定培训需求以及设定培训目标的是（）

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      培训计划的心理来源之一是（）

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        合适的培训者不需要必须具备的条件是（）

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          在常用的培训方法中,使用最为普遍的是（）

          在常用的培训方法中,使用最为普遍的是（）
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            下列员工培训方法中,不太适用于知识和技能培训的是（）

            下列员工培训方法中,不太适用于知识和技能培训的是（）
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              常用的员工培训方法中,由哈佛大学首创的一种教学和培训方法是（）

              常用的员工培训方法中,由哈佛大学首创的一种教学和培训方法是（）
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                使用最为普遍的传统培训方法是（）

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                  使用最为普遍的员工培训方法是（）

                  使用最为普遍的员工培训方法是（）
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                    在培训过程中不断根据目标、标准和受训的特点,矫正培训方法、进程的各种努力称为（）。

                    在培训过程中不断根据目标、标准和受训的特点,矫正培训方法、进程的各种努力称为（）。
                    在培训过程中不断根据目标、标准和受训的特点,矫正培训方法、进程的各种努力称为（）。
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