在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（）

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    下列关于马尔可夫分析法说法正确的是（）

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      下列解决人力资源供大于求的方法中,对员工伤害最大的是（）

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        建立在雇主监督-控制员工绩效基础的人力资源战略的类型包括（）

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          建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略的类型包括（）

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            下列属于人力资源需求预测方法的是（）

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              积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此员工晋升较快，员工工资以个人绩效为基础，具有较强的激励性。（）

              积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此员工晋升较快，员工工资以个人绩效为基础，具有较强的激励性。（）
              积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此员工晋升较快，员工工资以个人绩效为基础，具有较强的激励性。（）
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                积累型战略用长期的观点来看待人力资源,关注员工发展,因此员工晋升较快,员工工资以个人绩效为基础,具有较强的激励性。（）

                积累型战略用长期的观点来看待人力资源,关注员工发展,因此员工晋升较快,员工工资以个人绩效为基础,具有较强的激励性。（）
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                  德尔菲法可以有效地避免专家之间由于名誉和地位而造成的对他人的影响，因此能充分表达专家本人的意见，结果较为客观，操作比较简单。（）

                  德尔菲法可以有效地避免专家之间由于名誉和地位而造成的对他人的影响，因此能充分表达专家本人的意见，结果较为客观，操作比较简单。（）
                  德尔菲法可以有效地避免专家之间由于名誉和地位而造成的对他人的影响，因此能充分表达专家本人的意见，结果较为客观，操作比较简单。（）
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                    德尔菲法可以有效地避免专家之间由于名誉和地位而造成的对他人的影响,因此能充分表达专家本人的意见,结果较为客观,操作比较简单。（）

                    德尔菲法可以有效地避免专家之间由于名誉和地位而造成的对他人的影响,因此能充分表达专家本人的意见,结果较为客观,操作比较简单。（）
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