在具体的管理工作中，绩效管理就是绩效考核。()

一般情况下，一份工作说明书并不会随任职者的去留而改变。()

招聘测试信度越高，测试越有效。()

绩效管理有助于组织适应组织结构的不断调整。()

人力资源的生命周期性表现为人力资源在劳动过程中被消耗之后，能够通过休息和补充营养恢复到原有的状态。()

绩效考核要能够衡量出与员工工作绩效相关的所有方面的内容，才算是有效的。()

工作说明书又称任职资格说明书，它是工作分析的结果，主要说明从事某项特定工作的人员需要具备的基本素质和条件。()

福利是对员工工作的报酬，要想享受更高的福利，必须做出更高的绩效。()

由于刚毕业的大学生对工作充满期待，因此通过校园招聘来的员工，流失率比较低。()

积累型战略用长期的观点来看待人力资源，关注员工发展，因此员工晋升较快，员工工资以个人绩效为基础，具有较强的激励性。()