绩效计划的主要内容包括绩效标准、绩效目标和绩效评定方法。()

绩效管理是人力资源管理的核心内容，绩效考核是绩效管理的关键环节。()

个人绩效是组织绩效和团队绩效的基础。()

职业生涯是一个动态的过程。()

德尔菲法可以有效地避免专家之间由于名誉和地位而造成的对他人的影响，因此能充分表达专家本人的意见，结果较为客观，操作比较简单。()

招聘测试的效度比信度重要。()

在对中高级管理人员的工作进行工作分析时，运用观察法可以获得全面的工作信息。()

工作轮换是一种有效激励和开发员工潜力的培训方式，使员工可以深入了解各个职位的工作内容，适合于组织中所有员工。()

与人力资源的数量相比较，人力资源的质量显得更为重要。()

工作丰富化增加员工工作任务的横向多样化，可以产生高效率。()