产业革命阶段是人力资源管理的()时期。

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    ()是人力资源开发和管理的首要环节。

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      人力资源开发的目的在于提高人力资源的()。

      人力资源开发的目的在于提高人力资源的()。
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        人力资源的质量对数量的替代性较()，而其数量对质量的替代性较()。

        人力资源的质量对数量的替代性较()，而其数量对质量的替代性较()。
        人力资源的质量对数量的替代性较()，而其数量对质量的替代性较()。
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          经济学家把资源分为四大类：自然资源、资本资源、信息资源和()资源。

          经济学家把资源分为四大类：自然资源、资本资源、信息资源和()资源。
          经济学家把资源分为四大类：自然资源、资本资源、信息资源和()资源。
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            德尔斐法中的专家只能是外请的。

            德尔斐法中的专家只能是外请的。
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              关键事件法的优点在于能够为管理者节省大量的工作时间与工作精力。()

              关键事件法的优点在于能够为管理者节省大量的工作时间与工作精力。()
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                根据问题的不同侧重，效度可以分为过程有效和结果有效。()

                根据问题的不同侧重，效度可以分为过程有效和结果有效。()
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                  培训需求包括组织需求、员工需求和任务需求三个方面。()

                  培训需求包括组织需求、员工需求和任务需求三个方面。()
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                    弹性福利项目是组织规定所有员工必须选择的基本福利项目，而弹性选择项目是包括所有可以自主选择的福利项目。()

                    弹性福利项目是组织规定所有员工必须选择的基本福利项目，而弹性选择项目是包括所有可以自主选择的福利项目。()
                    弹性福利项目是组织规定所有员工必须选择的基本福利项目，而弹性选择项目是包括所有可以自主选择的福利项目。()
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