影响人力资源供给的因素可以分为两大类：()因素和()因素。

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    组织的人力资源规划为了适应各种变化也要不断地变化，它应该是一个()的、()的过程。

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      人力资源规划主要包括招聘录用计划、员工绩效考评计划和()等。

      人力资源规划主要包括招聘录用计划、员工绩效考评计划和()等。
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        在人力资源战略信息收集和分析的过程中，要采用适当的调查方法。()法不宜用来对脑力劳动者进行调查。

        在人力资源战略信息收集和分析的过程中，要采用适当的调查方法。()法不宜用来对脑力劳动者进行调查。
        在人力资源战略信息收集和分析的过程中，要采用适当的调查方法。()法不宜用来对脑力劳动者进行调查。
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          人力资源管理强调组织和员工之间的“()利益”，并注重发掘员工更大的主动性和责任感。

          人力资源管理强调组织和员工之间的“()利益”，并注重发掘员工更大的主动性和责任感。
          人力资源管理强调组织和员工之间的“()利益”，并注重发掘员工更大的主动性和责任感。
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            人力资源管理较传统人事管理更具有战略性和()性，更适合当今组织的管理模式和发展模式。

            人力资源管理较传统人事管理更具有战略性和()性，更适合当今组织的管理模式和发展模式。
            人力资源管理较传统人事管理更具有战略性和()性，更适合当今组织的管理模式和发展模式。
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              舒尔茨认为，人力资本的投资收益率远远高于()资本的投资收益率，是一种高增值性资本。

              舒尔茨认为，人力资本的投资收益率远远高于()资本的投资收益率，是一种高增值性资本。
              舒尔茨认为，人力资本的投资收益率远远高于()资本的投资收益率，是一种高增值性资本。
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                人力资本是体现在人身上的技能和()的存量。

                人力资本是体现在人身上的技能和()的存量。
                人力资本是体现在人身上的技能和()的存量。
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                  劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称，是人口资源中拥有()的那一部分人。

                  劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称，是人口资源中拥有()的那一部分人。
                  劳动力资源是一个国家或地区具有的劳动力人口的总称，是人口资源中拥有()的那一部分人。
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                    行为科学时期以()为出发点，对组织的人事管理进行全方位的开放式管理。

                    行为科学时期以()为出发点，对组织的人事管理进行全方位的开放式管理。
                    行为科学时期以()为出发点，对组织的人事管理进行全方位的开放式管理。
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