职类是在企业内部根据工作内容、任职资格和对组织贡献的()而划分为同一组的职位。

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    职责是指个体在()上需要完成的一项或多项相互联系的职责的集合。

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      工作分析是人力资源管理在()内，用于了解有关工作信息与情况的一种科学手段。

      工作分析是人力资源管理在()内，用于了解有关工作信息与情况的一种科学手段。
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        人力资源供给预测是指对组织未来一段时间中内、外各类人力资源的()情况进行预测的过程。

        人力资源供给预测是指对组织未来一段时间中内、外各类人力资源的()情况进行预测的过程。
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          组织人力资源需求预测分为：现有人力资源需求、未来人力资源需求和未来()人力资源预测。

          组织人力资源需求预测分为：现有人力资源需求、未来人力资源需求和未来()人力资源预测。
          组织人力资源需求预测分为：现有人力资源需求、未来人力资源需求和未来()人力资源预测。
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            人力资源规划的评估主要是对整个人力资源规划的()进行评估。

            人力资源规划的评估主要是对整个人力资源规划的()进行评估。
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              人力资源的供给预测包括：内部人员()量的预测、外部供给量的预测。

              人力资源的供给预测包括：内部人员()量的预测、外部供给量的预测。
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                人力资源战略与所处的环境因素之间是相互促进和相互()的。

                人力资源战略与所处的环境因素之间是相互促进和相互()的。
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                  组织人员内部流动包括内部晋升和内部()。

                  组织人员内部流动包括内部晋升和内部()。
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                    人力资源供不应求出现最多的组织是()和()要求较高的行业。

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