在制定培训计划时，组织要根据不同的培训内容和培训()等来选定不同的课程和教学方法与教材。

员工培训是保持和增进组织活力的()途径。

面试过程中主考官要对应聘者采取()的态度，保证面试具有较高的信度和效度。

面试过程中主考官因为应聘者的某些特征或品质，将其扩展为应聘者的整体形象和看法，从而忽视对应聘者做出完整客观的评价是()效应。

在网络上发布招聘信息传递速度快，影响地域范围广，但受到网页浏览量的()。

信度是指测试结果的稳定性，即测试结果不是随机性结果，具有高度的()性。

效度是测试内容的准确程度，即测试内容与测试结果的()。

员工选拔方法的检验指标：信度与()。

组织在人员招聘过程中设定员工试用程序，是人员招聘()原则的体现。

在招聘录用阶段应当注意，在能力相同的情况下，应聘者的()成为决定因素。