根据可变薪酬计划所涉及的时间，可以将其分为()可变薪酬计划和()可变薪酬计划。

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    直接计件计划是运用最()的一种可变薪酬计划。

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      薪酬形式一般表现为基本薪酬、可变薪酬和()。

      薪酬形式一般表现为基本薪酬、可变薪酬和()。
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        薪酬结构决定了薪酬的()一致性。

        薪酬结构决定了薪酬的()一致性。
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          薪酬水平决定了组织的()竞争力。

          薪酬水平决定了组织的()竞争力。
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            福利分为两种：国家法定福利和()福利。

            福利分为两种：国家法定福利和()福利。
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              可变薪酬又称为浮动薪酬或()。

              可变薪酬又称为浮动薪酬或()。
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                根据是否能够以金钱来衡量，回报可以分为两种类型：经济性报酬和()报酬。

                根据是否能够以金钱来衡量，回报可以分为两种类型：经济性报酬和()报酬。
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                  从广义上来讲，薪酬作为等价交换的结果，包括了员工由于为某一组织所作出的贡献而获得的各种形式的()。

                  从广义上来讲，薪酬作为等价交换的结果，包括了员工由于为某一组织所作出的贡献而获得的各种形式的()。
                  从广义上来讲，薪酬作为等价交换的结果，包括了员工由于为某一组织所作出的贡献而获得的各种形式的()。
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                    混合标准测评法适用于对员工的()进行考核。

                    混合标准测评法适用于对员工的()进行考核。
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