整个人力资源活动的基础和起点是()。

适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是()。

整个人力资源活动的基础和起点是____

波特的三种企业竞争战略是指成本领先战略、（）战略、（）战略。

员工培训可以按不同标准划分类别，如果按照培训方式及培训时间划分，员工培训可分为在职培训、（）培训、（）培训以及员工业余自学。

萨伯认为一个人的职业生涯分为以下五个阶段，分别是成长阶段、探索阶段、（）阶段、（）阶段、下降阶段。

薪酬的公平性包括三个层次，即外部公平性、（）公平性和（）公平性。

工作说明书包括工作（）和工作（）。

从狭义来说，薪酬体系则仅指基本薪酬的()体系。

弹性福利计划指在组织设定福利范围内，由员工()选择福利项目的福利模式。