跟考核主体关系不好可能造成绩效评价比较低，这属于考核的()。

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    帕森斯提出的理论是()。

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      能够在短时间内向一大批人提供大量信息的培训方法是()。

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        员工的绩效每个时间都可能不同，这是绩效的()。

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          以下各种招聘方式中，新聘用员工流失率最低的是()。

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            工作中不能再细分的内容称为()。

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              对人员心理素质的要求应当属于()。

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                人力资源投资型战略的特点是()。

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                  以下各种所得信息最有深度的工作分析方法是()。

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                    人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要()。

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