组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为（）

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    组织的人力资源规划划分的两个层次是（）

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      测评强调区分陛质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是（）

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        最为活跃，涉及面广，影响最为深远的资源（）

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          现代人力资源管理中，被称为管理过程之父的是（）

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            影响人力资源需求预测的内部因素最重要的是（）

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              当前企业招聘高级人才的方式（）

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                使用最为普遍的传统培训方式是（）

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                  提出“人职匹配理论”的学者是（）

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                    根据组织以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员的分布，这种通过预测组织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是

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