企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是（）

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    从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和（）

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      下列不属于工作规范分析内容的是（）

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        工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在（）

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          人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题。这主要是在（）

          人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题。这主要是在（）
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            主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指（）

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              下列不属于人力资源需求预测的是（）

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                通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）

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                  组织人员变动率的公式为（）

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                    在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是（）

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