一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。

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    狭义的员工福利是指（）

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      企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓（）

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        人们对于人力资源的投资是一种（）

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          当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，这种人力资源战略的类型是（）

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            考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）

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              不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（）

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                在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）

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                  人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（）

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                    人力资源规划中的职业规划一般指的是（）

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