柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是

通过会议的形式，让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中，自由地交换想法或点子，每个人毫无顾忌地提出自己的各种想法，让各种思想火花自由碰撞，以此激发与会者的创意及灵感的培训方法是

部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为

员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响，这种说法体现的绩效特点是

薪酬设计的基础原则是

下列选项属于货币薪酬的是

下列选项属于影响企业薪酬水平的宏观因素是

张经理是小王的直接上级，在对小王的职业生涯管理中，张经理应扮演的角色是

职业生涯早期员工的主要任务是

激励过程中包括的基本因素有