工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为

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    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是

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      不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有

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        由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为

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          福利是一种固定的劳动成本，又称为

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            职位工资制比较适合

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              组织在创业阶段，其薪酬构成应该是

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                斯坎伦计划的提出时间是

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                  小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的

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                    培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的

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