公平理论又称社会比较理论，其提出者是

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    小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于

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      美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是

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        某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是

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          在工作分析中，工作参与法的优点是

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            属于人力资源规划内部组织环境的信息是

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              人力资源需求预测的定性方法是

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                在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是

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                  在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是

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                    人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为

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